辉煌娱乐APP平台gm777.top是一家集辉煌娱乐APP平台,辉煌娱乐APP平台,辉煌娱乐APP平台于一体的综合性娱乐公司,为玩家提供全方位的游戏体验,诚邀您的体验。

反面試指南:幫你看出一份工作到底好不好
發布時間: 2019-08-30 訪問次數: 10

面試,是職場人的必修課。

不過你知道嗎,很多人面試時都只做對了一半——自己表現得優秀,讓面試官記住自己。

其實,面試還有同樣重要的另一半內容:觀察這份新的工作、公司和未來的同事,判斷到底值不值得接受。成功的面試,能成為你跟市場交換信息、雙向選擇的過程。

這篇清單,著名人力資源咨詢顧問薛毅然老師,就來教你如何進行“反向面試”,幫你挑出適合你的好工作。

 

 1. 評價一份工作好不好,看3個問題

選擇工作不只是挑一家好公司。你面對一份工作時,這3個問題的評估缺一不可:這家公司行不行?這份活是不是真的是我想干的?這個領導行不行,我跟著他有沒有發展?找工作時,不只要看這家公司好不好,也要注意你未來團隊的小環境、具體干的事情、上司是什么人。

 

2. 學會回答后反問,建立對話

面試不是你問我答,而是對話。跟面試官建立對話的一個萬能技巧,就是當你回答完之后,請求反饋,把發言權扔給對方。比如你可以問“我不知道對于我這個觀點,您有什么補充或建議嗎”,或者“這個問題您是怎么看的,我也很想聽一聽”。

 

3. 別忽略面試中的HR人員

 面試中,你有兩個信息接口:HR對接人和應聘部門的負責人。你可不要忽略跟HR人員的溝通和互動。你可以展現出良好的配合度,讓HR清晰感受到你的優勢和特點,方便他們跟用人部門溝通。你還可以問他們三類問題:公司組織架構如何?應聘崗位所在的團隊人員構成是什么?應聘團隊負責人的情況如何?

 

4. 問面試官業務和團隊情況

當你被問到“你有什么想了解的”,建議你進一步詢問業務情況和團隊情況。比如,你可以問“現在團隊中的人員,分別是什么背景”。

 

5. 看未來上司的業務水平

面試官一般都是你未來的直接上司,如果你想了解他的業務水平,最直接的方式是探討具體業務問題,評估他的視野大小、關注點。如果你想委婉一些,可以側面詢問他的履歷,一般履歷好的人水平不會差到哪去。

 

6. 看未來上司的進取心

進取心強的領導,一般也會希望自己下屬進取心強,對下屬期待高。給你一個很巧妙的方法,問對方“您對我這個崗位有什么期待”。如果你表現得進取心強,那么進取心強的上司很可能會呼應你,一起談到未來的規劃,甚至開始給你“畫餅”。

 

7. 看未來上司的性格

對方談話時的狀態,能體現出他的性格和領導風格。你可以注意對方的語速、語調、走路步伐,這些信息往往很準。如果你發現他說話很快、聲音大,那他可能脾氣比較急,可能不是很有耐心。

 

8. 看未來上司的提問風格

提問風格,能夠透露出他平時的管理風格。通常來說,問問題很細的人,管理風格也是抓細節的,可能會事無巨細地過問日常事務。不會往細里問的人,管理風格更可能是“抓大放小”。

 

9. 看未來上司的思維方式

你可以結合自己過往的經歷,和對方深入探討解決問題的方案。這是為了評估他的思維方式和決策模式是和你一致還是差別很大,大致了解未來共事時,你們會是什么樣的狀態。

你還可以請對方給你一些工作上的建議,如果他的回答更多是根據你的特點去說,那他是個因材施教的管理者,如果他的回答是比較標準化的,那他對成員的要求可能就是目標導向的。

 

10. 學會取舍

最后提醒你一點,未來的上司能力強固然好,但如果你發現他某些地方是你特別不喜歡的,或者你發現自己的某些特點是他特別不喜歡的,那么建議你三思而后行,這份工作可能并不是一個好選擇。

  

  

 

安徽工程大學畢業生就業指導中心 電話:0553-2871411 2871440 傳真:0553-2871412 E-mail:jyzd411@163.com
安徽省蕪湖市北京中路 郵編241000 建議在1024*768下瀏覽

辉煌娱乐APP平台